Cuprins
O echipă și un grup ar putea fi considerați într-un fel sau altul sinonimi, totuși, în ceea ce privește relația de muncă, acestea implică obiective și dezvoltare foarte diferite pentru a le atinge. Luând în considerare faptul că idealul pentru compania noastră este să avem talent colectiv și să atingem niveluri ridicate de calitate, mai jos vom vedea cum se poate realiza, fie printr-o echipă, fie printr-un grup de lucru.
Să începem prin a le identifica, grupul este ansamblul mai multor oameni care sunt uniți pentru a atinge un obiectiv specific. Echipa se referă la numărul de oameni care își contribuie cunoștințele pentru a atinge același obiectiv pe baza ajutorului echitabil al celor care îl formează.
De exemplu, într-o echipă de fotbal relațiile bune sunt promovate prin evidențierea calităților fiecăruia, deoarece portarul nu are aceleași sarcini precum atacantul. Spre deosebire de un grup de prieteni care au individualism și nu depind de celălalt, totuși aceștia împărtășesc o anumită singularitate în comun care îi face să se unească.
Într-un grup , membrii au autonomia de a desfășura activitățile, într-o echipă , membrii trebuie să acționeze în mod coerent.
Un alt detaliu important, membrii unui grup pot să-și atingă obiectivele și să obțină rezultate individuale. Într-o echipă , realizările sunt ridicate pentru a fi atinse de fiecare membru.
Diagramă comparativă între grup și echipă
| GRUP | ECHIPĂ | |
| Definiție | Oameni reuniți sau care împărtășesc anumite caracteristici. | Oameni organizați să acționeze împreună. |
| Scopuri | Fiecare membru poate avea obiective particulare și le poate atinge individual. | Obiectivele sunt comune tuturor membrilor și sunt realizate împreună. |
| Performanţă | Individual, nu depinde de ceilalți membri. | Colectiv, depinde de contribuția celorlalți membri. |
| Atitudine | Membrii pasivi, în mod normal, respectă îndrumările stabilite. | Proactiv, participarea și contribuția membrilor este mai frecventă. |
| La locul de muncă | Lucrează cu o schemă într-un mod direcțional. | Sunt apreciate creativitatea și noutatea în ideile membrilor. |
Ce tipuri de grupuri există?
- Grupul primar : comunicarea directă. Relația fiecărui membru se bazează pe angajament, afecțiune și solidaritate. Un exemplu ar fi familia și prietenii.
- Grup secundar : cuprinde un număr mare de persoane, astfel încât acestea nu interacționează întotdeauna direct. Motivul care le unește sunt scopurile comune. Un exemplu ar fi muncitorii unei companii.
- Grup de referință : este utilizat pentru a studia comportamente și comparații, pentru a fi asimilat de persoane din afara acestuia. Exemplu: un grup de dans pe care cineva ar dori să îl introducă în viitorul apropiat.
- Grup de membri : un grup în care toți membrii au anumite caracteristici. Exemplu: persoane care au aceeași cetățenie ca Românii, Spaniolii sau Bulgarii.
- Grupul oficial : respectă regulile și schemele stabilite pentru fiecare membru, pentru a atinge obiectivele stabilite.
- Grup informal : acestea apar de obicei din grupuri formale, date de membri identificați prin legături de afecțiune și de companie. Exemplu: grupuri WhatsApp cu un hobby comun.
Ce tipuri de echipament există?
În funcție de timpul de funcționare, pot fi clasificate ca:
- Permanent: funcția sa este nedefinită, adică va continua indiferent de obiectivele atinse. Exemplu: echipa de reporteri ziare.
- Temporare : ele sunt formate pentru a se întâlni cu o eventualitate imediată. Când se realizează o soluție, funcțiile se termină. Exemplu: o echipă creată pentru a concura pentru o ofertă.
În funcție de gradul de formalitate:
- Formal : crearea acesteia are un obiectiv prestabilit, poate deveni permanent sau temporar. Exemplu: Echipa de fotbal care concurează pentru un trofeu.
- Informal : pregătirea lor este spontană, are tendința de a aborda probleme specifice sau în scopuri sociale. Exemplu, un grup de studenți care se întâlnesc pentru a discuta un subiect.
Potrivit ierarhiei:
- Vertical : fiecare membru ocupă poziții specifice, astfel fiecare are un nivel ierarhic definit.
- Orizontal : membrii săi ocupă poziții sau poziții diferite și se află la același nivel de ierarhie atunci când iau decizii.
În funcție de rolul la locul de muncă:
- Pentru rezolvarea conflictelor : echipa care se ocupă de rezolvarea problemelor specifice care pot afecta alți colegi. Exemplu: departamentul de resurse umane.
- Pentru a lua decizii : ei sunt cei care au stabilit liniile directoare de urmat. Exemplu: consiliul de administrație al unei companii.
- Producție : motivați toți membrii pentru a obține rezultate mai bune. Exemplu: un administrator al unui departament al companiei.
Diferențele dintre echipă și grupul de lucru
- Nivelurile ierarhice sunt întotdeauna stabilite într-un grup. Într-o echipă de lucru nimeni nu poate fi mai presus de ceilalți, toți contribuie din aceeași poziție.
- În grupul de lucru membrii nu sunt complementari, fiecare realizând aproape aceleași funcții. În echipă, fiecare individ îndeplinește funcția cea mai dominantă și îi completează pentru a atinge obiectivul.
- Echipa de lucru răspunde în comun, atât în ceea ce privește eșecurile, cât și succesele. În grup, fiecare individ răspunde singur.
Ați putea fi interesat de asemenea de articolul DIFERENȚA DINTRE CLIENT ȘI CONSUMATOR.
