Cuprins
Calitățile sunt trăsături ale unei persoane, obiect sau circumstanță căreia îi dăm o evaluare pozitivă.
Defectele sunt acele trăsături cărora le oferim de obicei o evaluare negativă și pot fi prezente ca răspuns în lipsa anumitor calități.
Exemple de cele mai comune calități ale unei persoane
Iată câteva exemple ale celor mai comune calități la oameni:
Flexibilitate
Se referă la capacitatea de adaptare la diferite situații care apar, menținând seninătatea și concentrându-se pe realizarea a ceea ce se dorește. Flexibilitatea este una dintre cele mai utile calități în medii dificile, deoarece permite persoanei să facă față situației fără a fi copleșită de aceasta.
Discreție
Are legătură cu bunul simț atunci când vorbești sau acționezi, păstrând confidențialitatea informațiilor personale sau ale terților care, datorită relevanței sale, nu ar trebui să fie cunoscute de toată lumea.
Versatilitate
Este capacitatea de a efectua mai multe sarcini sau roluri. În acest sens, un angajat versatil poate fi foarte util într-o situație de urgență, având capacitatea de a îndeplini o sarcină diferită de cea obișnuită, prin urmare este o calitate care poate avea un impact pozitiv la locul de muncă.
Seninătatea
O persoană care rămâne calmă nu numai că se face bine, dar ajută la reglarea mediului prin transmiterea unui sentiment de liniște. În plus, seninătatea ne permite să găsim soluții mai bine gândite decât atunci când suntem într-o stare de furie.
Eficiență
Eficiența este calitatea care permite obținerea unui rezultat optim. O persoană eficientă știe să-și gestioneze timpul și resursele personale pentru a realiza ceea ce-și propune și a o face impecabil.
Recunoștință
Recunoștința este o calitate a celor care apreciază ceea ce au: legăturile lor, bunurile lor materiale, realizările lor etc., și arată aprecierea față de ceilalți. A fi recunoscător vă permite să vedeți partea luminoasă a vieții și creează oportunități pentru relații sociale sănătoase.
Dexteritate
Abilitatea permite oamenilor să îndeplinească o sarcină rapid și eficient, deoarece au abilitățile necesare pentru a face acest lucru. O persoană poate avea mai multe abilități (fizice, manuale, mentale, emoționale), iar știința cum să le folosești în mediul potrivit poate genera rezultate pozitive, individuale sau colective.
Integritate
O forță sau o calitate importantă pentru coexistența socială este integritatea. Făcând ceea ce trebuie, respectarea regulilor are sens și aduce beneficii comunității.
Solidaritate
Solidaritatea este o calitate care se exprimă atunci când o persoană este capabilă să o ajute pe alta, fără să aștepte nimic în schimb, în afară de soluționarea problemei.
Loialitate
Angajamentul unei persoane față de o altă persoană sau cauză este cunoscut sub numele de loialitate. Este o calitate care face ca o persoană să fie considerată demnă de încredere, întrucât va avea grijă de interesele acelora sau acelora față de care este loială.
Optimism
A vedea latura pozitivă a altor persoane sau situații este o calitate care face viața mai suportabilă. În plus, optimismul permite găsirea soluțiilor la probleme și ajută la realizarea obiectivelor mult mai realizabile. A fi optimist nu implică negarea realității, ci luarea celor mai bune din ea pentru a lua deciziile corecte.
Compasiune
A avea capacitatea de a fi mișcat de durerea celuilalt este ceea ce se numește compasiune. Dar, nu este suficient să înțelegem circumstanțele altora, ci implică încercarea de a face ceva pentru a atenua durerea, disconfortul sau situația neplăcută care îi provoacă rău celuilalt.
Curiozitatea
Calitatea de a privi dincolo de evident, de a dori să explorezi și să înveți continuu este ceea ce este cunoscut sub numele de curiozitate. O persoană curioasă nu este mulțumită de ceea ce este disponibil, dar se întreabă până când obține ceea ce vrea cu adevărat să știe.
Atenție
O persoană atentă este cea care este capabilă să se concentreze selectiv pe cineva sau ceva, punându-și toate simțurile pentru a înțelege informațiile pe care le primește. Din acest motiv, atenția necesită un interes real.
Coerența
Coerența are de a face cu a rămâne concentrat asupra obiectivelor și a face ceea ce este necesar pentru a le atinge, evitând dezamăgirea sau stagnarea atunci când ceea ce se dorește nu este atins.
Simțul umorului
Este capacitatea de a vedea situațiile dintr-un punct de vedere amuzant. Simțul umorului este necesar pentru a face față dificultăților de zi cu zi și pentru a le lua în seriozitate.
Nobilime
Nobilimea este absența răului. Cine este nobil acționează dintr-un adevărat loc de apreciere pentru celălalt, deci este o calitate foarte apreciată.
Transparență
Transparența este calitatea celor care se pot arăta așa cum sunt, fără a ascunde nimic. O persoană transparentă necesită integritate, în așa fel încât acțiunile sale să fie congruente cu ceea ce arată lumii
Punctualitate
Este capacitatea de a gestiona timpul în așa fel încât este posibil să îndepliniți o sarcină sau să vă îndepliniți un angajament într-o anumită perioadă de timp. Prin urmare, una dintre cele mai simple modalități de a arăta că aveți această calitate este să ajungeți la timp pentru toate angajamentele noastre.
Profesionalism
O persoană caracterizată de profesionalismul său se remarcă prin exercitarea profesiei sau meseriei sale eficient, angajată în propriile sale obiective și în cele ale echipei în care lucrează.
Empatie
Este calitatea de a fi angajat emoțional față de ceea ce simte celălalt. De aici și expresia „pune-te în pielea lor”, ceea ce înseamnă să ai capacitatea de a înțelege prin ce trec alții.
Bunătatea
Persoana care are grijă are înclinația de a face bine fără să aștepte o recompensă pentru aceasta, deoarece acționează cu adevărat pentru bunăstarea altora.
Frăția
Companionismul implică acționarea într-un mod corect, respectuos și de susținere cu colegii noștri. Este o calitate esențială în echipele de lucru pentru a atinge obiective comune.
Cumpătarea
Este o calitate a celor care pot menține echilibrul, acționând cu moderație. Aceasta are, în esență, capacitatea de a nu se răsfăța cu excese de niciun fel.
Smerenie
Smerenia constă în a fi conștienți de calitățile și defectele noastre și de a acționa în consecință. Când ne cunoaștem limitele, deciziile noastre sunt mai bune.
Ordine
Ordinea este capacitatea de a efectua mai multe sarcini în ordine succesivă, gestionând resursele cât mai eficient posibil. Aceasta este o calitate foarte apreciată în companii, deoarece înseamnă că angajatul este capabil să-și îndeplinească responsabilitățile într-un mod organizat.
Proactivitate
A fi proactiv înseamnă a avea capacitatea de a anticipa situațiile și de a acționa pentru a le rezolva. O persoană proactivă are inițiativă și nu așteaptă ordinele pentru a rezolva o problemă. Din acest motiv, această calitate este una dintre cele mai apreciate în mediile de afaceri care apreciază autonomia angajaților lor.
Onestitate
Onestitatea este o calitate care implică respectarea normelor sociale și a propriilor valori, având întotdeauna drept ghid atașamentul față de ceea ce este adevărat, corect și benefic pentru grup. Onestitatea este o calitate foarte apreciată, deoarece cei care sunt cinstiți sunt de încredere.
Sensibilitate
Sensibilitatea este capacitatea de a recunoaște propriile emoții și ale celorlalți. O persoană sensibilă are o inteligență emoțională acută și este capabilă să exprime asertiv cum se simte.
Răbdare
Răbdarea necesită să știi să aștepți un rezultat, să tolerezi adversitatea. Persoana răbdătoare știe că efortul său va da roade, dar nu se grăbește, de aceea este o calitate așteptată în cei care trebuie să conducă echipe și să atingă obiective pe termen mediu și lung.
Spiritul competitiv
O persoană cu spirit competitiv se angajează să facă tot posibilul nu numai pentru a atinge un obiectiv. La locul de muncă, un lider cu un spirit competitiv sănătos poate conduce o echipă să depășească așteptările. Acest lucru se traduce prin productivitate și eficiență.
Prudență
Este vorba despre capacitatea de a acționa cu moderație, având în vedere implicațiile pe care acțiunile proprii sau ale altuia le pot avea într-o situație. O persoană prudentă este discretă și știe cum și când să preia conducerea, motiv pentru care este o calitate foarte apreciată la locul de muncă.
Sinceritate
Sinceritatea este capacitatea de a acționa în mod transparent, fiind sinceri cu ceea ce gândim și simțim despre ceva sau cineva. La locul de muncă, o persoană sinceră poate oferi o imagine realistă a unei situații, fără intenții ascunse.
Tenacitate
O persoană tenace este cea care nu renunță la atingerea obiectivelor sale. Depășește obstacolele și face tot ce trebuie pentru a merge mai departe. La locul de muncă, persoana tenace va căuta soluții la probleme, prin urmare este o calitate care poate contribui la îmbunătățirea competitivității mediului de lucru.
Exemple ale celor mai frecvente defecte ale unei persoane
Defectele sunt caracteristici care au o conotație negativă. În multe cazuri, defectele exprimă lipsa uneia sau mai multor calități. Iată câteva exemple dintre cele mai frecvente:
Lene
Lenea exprimă un dezinteres față de obiectivele proprii și ale celorlalți și se manifestă ca neglijență atunci când respectă anumite obligații personale și de muncă.
Teama de schimbare
Deși nu toate schimbările sunt pozitive, prin frica de a se confrunta cu noul, oamenii riscă să stagneze în termeni personali, creativi, de muncă, sociali etc. Înțelegerea schimbărilor nu înseamnă a fi de acord cu ele, ci mai degrabă sunt acceptate ca parte a unor procese și mai mari.
Stângăcie
Stângăcia este un defect care poate fi exprimat fizic sau emoțional, prin faptul că nu știu cum să se comporte corect într-o situație, de exemplu.
Incompetență
Lipsa competenței nu este un defect în sine, deoarece este imposibil să fii competent în toate domeniile. Cu toate acestea, poate deveni o problemă atunci când îți asumi sarcini pentru care nu ești pregătit, deoarece se pot face greșeli grave.
Dezorganizare
Absența organizării este adesea legată de lene, deoarece există o lipsă de interes pentru planificare și ordonare. O persoană dezorganizată cu greu poate fi eficientă, deoarece nu știe cum să-și gestioneze resursele pentru a-și atinge obiectivele.
Indiferenta
Lipsa de sensibilitate la anumite situații denotă o lipsă de solidaritate și empatie. Indiferența este un defect care are repercusiuni asupra colectivului, prin urmare, este un factor destabilizator pentru coexistența cetățenească.
Cruzimea
Când absența empatiei provoacă durere sau îi rănește pe alții, aceasta se transformă în cruzime. La fel ca indiferența, cruzimea este un obstacol în construirea unor relații interpersonale și sociale puternice și este un defect care poate avea un impact negativ semnificativ asupra mediului.
Radicalism
Persoana radicală nu permite niciun alt tip de raționament decât în ceea ce crede, chiar dacă dovezile arată că punctul său de vedere este total sau parțial invalid.
Invidia
Invidia este o expresie a lipsei de încredere în propriile resurse. Cei care sunt invidioși își doresc pur și simplu ceea ce au ceilalți pentru că se simt incapabili să-l obțină singuri, prin urmare este un defect legat de lipsa de stimă de sine.
Egocentrism
Egocentricul are nevoie de totul pentru a se învârti în jurul lui, prin urmare, este posibil să arate alte defecte precum indiferența și chiar cruzimea, pentru a atrage atenția. Autocentrarea împiedică atingerea obiectivelor comune, deoarece toate eforturile vor fi îndreptate către realizarea individuală.
Cinism
Cinismul este vina celor care văd viața și pe ceilalți cu obrăznicie și neîncredere. Tocmai din acest motiv, sunt oameni în care este greu să ai încredere.
Ignoranță
Ignoranța în sine nu este un defect. Cu toate acestea, ignoranților le lipsește smerenia necesară pentru a accepta că nu știu ce se discută și, mai rău, pot contribui la răspândirea a ceea ce consideră a fi adevărul, chiar dacă nu are niciun temei.
Violența
Violența este un defect care poate fi exprimat individual sau colectiv și în niciun caz nu este convenabil într-o societate civilizată. Din acest motiv, comportamentul violent este de obicei puțin tolerat și aspru pedepsit în majoritatea legilor existente.
Necinstea
Lipsa transparenței generează neîncredere, dar poate de asemenea să dăuneze terților, prin urmare este un defect slab tolerat.
Neatenție
Persoanei nesăbuite îi lipsește o noțiune de oportunitate de a spune și de a face lucruri și, în funcție de gravitatea acțiunilor sale, le poate face rău altora, chiar dacă nu a fost intenția lor inițială.
Nerespectare
Incapacitatea de a-i respecta pe ceilalți exprimă, în general, o lipsă de respect de sine. Această absență a limitelor personale se manifestă în legături sociale în multe feluri: sub formă de impunctualitate, lipsă de solidaritate, lipsă de educație etc.
Vulgaritate
Vulgaritatea nu se exprimă doar prin utilizarea cuvintelor cu sunete puternice, ci prin modul de comportare. Lipsa manierelor, comportamentul nepoliticos sau jignitor exprimă vulgaritate.
Starea de spirit proastă
Absența simțului umorului implică și o lipsă de flexibilitate, deoarece este imposibil ca persoana să se relaxeze și să își asume situații într-un mod puțin mai relaxat. Acest lucru poate fi un obstacol în calea creării de legături sociale autentice sau a creării unui mediu de lucru armonios.
Egoismul
Persoana egoistă se gândește doar la sine și la beneficiul său. Această atitudine perverteste coexistența socială, care necesită oameni care nu numai că se comportă conform regulilor, dar care sunt capabili să se gândească la cei din jur.
Amărăciune
O persoană amară este plină de resentimente, fie pentru că a fost victima unei nedreptăți, fie pentru că crede că merită ceva ce nu are. În orice caz, atitudinea dvs. vă împiedică să vedeți partea luminoasă a vieții și acest lucru poate fi un obstacol în relaționarea corectă.
Lasitate
Lașitatea este absența curajului, care determină oamenii să evite provocările și provocările vieții. O persoană lașă gândește și acționează din frică, ceea ce o poate determina să ia decizii fără compromisuri.
Pesimismul
O persoană pesimistă este condiționată să vadă doar latura negativă a lucrurilor. Iar lipsa obiectivității o poate determina să ia decizii greșite care îi compromit bunăstarea sau cea a mediului înconjurător.
Ipocrizia
Persoana ipocrită este, de asemenea, necinstită, deoarece nu își arată adevăratele intenții. În plus, dorința ei de a fi sau de a poseda ceea ce aparține altora o poate determina să desfășoare acțiuni care îi dăunează mediului. Prin urmare, el nu este o persoană de încredere.
Mândria
Mândria este credința de a fi mai bun decât alții, indiferent dacă este într-o sferă intelectuală, emoțională sau materială. Acest lucru îi împiedică să-și vadă defectele sau să-și accepte greșelile, deci este dificil să te raportezi la ei.
Autoritarism
Persoana autoritară abuzează de puterea sa de a-și impune criteriile sau de a obține beneficii. Autoritarismul nu este de obicei tolerat în companii, deoarece compromite bunăstarea echipei și, prin urmare, pune în pericol îndeplinirea obiectivelor comune.
Aroganță
Aroganța este un defect al celor care cred că sunt superiori celorlalți și acționează în consecință, nerespectându-i pe ceilalți. O echipă de lucru cu un colaborator sau un lider arogant cu greu va putea să-și atingă obiectivele, deoarece atitudinea sa va împiedica activitatea să curgă corect.
Neloialitatea
Neloialitatea este lipsa de angajament sau fidelitate față de o persoană sau instituție. O persoană nedreaptă nu poate fi o perspectivă bună pentru o companie, deoarece nu va putea să se alinieze sincer cu valorile și obiectivele pe care le are.
Resentiment
Resentimentul este o calitate negativă a cuiva care are ranchiună, supărare sau frustrare pentru ceva care s-a întâmplat în trecut și pe care încă nu au reușit să îl depășească. Un angajat mișcat de furie sau tristețe cu privire la situațiile de lucru poate lua decizii care îl afectează pe el sau echipa de lucru.
Lăcomia
Persoana lacomă trebuie să acumuleze resurse chiar dacă nu are nevoie de ele, din acest motiv, lacomul este egoist, întrucât se gândește doar la sine. Iar o persoană care se gândește doar la propriul său beneficiu nu poate fi un bun coleg sau un bun lider.
Neatenție
Neatenția este o greșeală inerentă celor care acționează din impuls, fără a măsura consecințele acțiunilor lor. La locul de muncă, nesăbuința poate genera conflicte între colegi și poate împiedica realizarea obiectivelor comune.
Vă poate interesa să citiți și articolul : Calități și defecte. Exemple practice
